Más de 15 años asesorando a CEOs, Founders y CTOs en la contratación de líderes ejecutivos, construcción de equipos de IA de alto rendimiento y estrategias de talento para acelerar el crecimiento de empresas tecnológicas en LATAM y EE.UU.
HR · IA · AUTOMATIZACIÓN
Escala tu empresa. Construí una organización lista para la IA. HR Fractional y Talento C- Level para Startups y Medianas Empresas.
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Cinco servicios. Un solo partner para la era de la IA.
Los servicios centrales que buscan los CEOs, organizados como realmente los necesitás.
Headhunting C-Levels
Búsqueda y validación de líderes ejecutivos para dirigir la estrategia de talento humano + IA agéntica.
Diagnóstico Organizacional
Medimos qué automatizar con IA y qué responsabilidades deben seguir siendo humanas en tu organización.
Fractional HR
Liderazgo de HR senior, part-time o on-demand, para equipos que necesitan estructura ya, sin sumar headcount fijo.
AI Staff Augmentation
Squads dedicados de ingenieros y especialistas IA, totalmente evaluados, para escalar tu capacidad técnica.
¿En dónde operamos y tenemos talento?
Empresas y founders que confiaron en nosotros
Founders que escalaron con nosotros
PREGUNTAS QUE HACEN LOS CEOS
Respuestas directas, antes de agendar la llamada.
¿Cómo funciona el headhunting para talento de IT & IA?
Nuestro proceso está diseñado para identificar talento senior con el nivel de experiencia, capacidades y encaje que su organización necesita.
1. Definición del perfil y calibración del rol
Entendemos el desafío de negocio, definimos las capacidades técnicas y de liderazgo necesarias, y establecemos los criterios para identificar al candidato adecuado.
2. Mapeo del mercado de talento IT & AI
Identificamos profesionales especializados en Artificial Intelligence, Machine Learning, Generative AI, AI Agents, Data & Cloud, entre otras áreas, dentro de nuestra red y del mercado LATAM.
3. Búsqueda directa y approach
Contactamos de manera directa a profesionales que cumplen con los criterios definidos, incluyendo talento que no se encuentra activamente buscando empleo.
4. Evaluación de capacidades y fit
Evaluamos experiencia técnica, seniority, capacidad de ejecución, comunicación, inglés, motivación, expectativas y compatibilidad con la cultura y el contexto de la organización.
5. Presentación de candidatos finalistas
Presentamos únicamente perfiles previamente evaluados y alineados con los requerimientos del rol, acompañados por información relevante para facilitar la toma de decisión.
6. Entrevistas y proceso de selección
Coordinamos y acompañamos las diferentes etapas del proceso, incluyendo entrevistas técnicas, entrevistas con liderazgo y, cuando corresponde, work samples o assessments.
7. Oferta y cierre
Acompañamos la negociación, alineación de expectativas y cierre con el candidato seleccionado para facilitar una incorporación exitosa.
¿Qué incluye una evaluación de preparación para la IA?
Evaluamos:
- Talento y capacidades: qué skills de IA existen hoy y cuáles faltan.
- Liderazgo y organización: si la estructura y los líderes están preparados para gestionar el cambio.
- Roles y equipos: qué posiciones necesitan evolucionar, incorporarse o redefinirse.
- Gaps críticos: dónde están los principales riesgos y brechas para avanzar.
- Roadmap: qué prioridades de talento y organización abordar primero para convertirse en una empresa AI-ready.
En simple: identificamos qué tan preparada está tu organización para la IA, qué te falta y qué deberías hacer primero.
¿Ofrecen staff augmentation o squads dedicados de IA?
Sí. Ayudamos a empresas a incorporar rápidamente talento especializado en IA para ampliar su capacidad de ejecución, sin tener que construir todo el equipo internamente.
Podemos integrar ingenieros y especialistas en AI, Data, Machine Learning, GenAI y AI Agents directamente a tu equipo, o formar squads dedicados para ejecutar proyectos específicos de IA.
Todos los perfiles son previamente evaluados en experiencia técnica, seniority, capacidad de ejecución y fit cultural con el equipo.
Incorporas la capacidad de IA que necesitás, cuando la necesitás, sin asumir el tiempo y el costo de construir un equipo desde cero.
¿En qué países e industrias trabajan?
Trabajamos con empresas en LATAM, Estados Unidos y Europa, ayudándol a incorporar talento Senior y C-Level para posiciones estratégicas y de alto impacto.
Contamos con más de 15 años de experiencia y más de 2.000 procesos de búsqueda, en industrias como ser; Technology, AI, Fintech, Banking, SaaS, E-commerce y otras industrias en innovación y transformación.
Trabajamos con modelos remotos, híbridos y on-site, según las necesidades de cada empresa y posición.
En simple: conectamos empresas con talento senior y ejecutivo, sin importar dónde esté el talento o dónde opere la empresa.
¿En qué países e industrias trabajan?
Un ejecutivo senior de HR que trabaja con tu empresa part-time o on-demand, aportando liderazgo de HR C-level sin el costo de una contratación full-time.
¿Qué es un HR Fractional?
Un HR Fractional es un ejecutivo senior de HR que aporta liderazgo estratégico y capacidad de ejecución a tu empresa, sin necesidad de contratar un CHRO full-time.
Te ayudamos a escalar equipos, profesionalizar HR, atraer talento clave y acompañar el crecimiento o transformación de la empresa, con una dedicación flexible y enfocada en resultados.
Es simple: Expertise de HR C-level, cuando lo necesitás, sin el costo de una posición full-time.
¿Cuál es la inversión a realizar?
La inversión depende del tipo de servicio, seniority del talento, complejidad del rol y modelo de trabajo que necesite tu empresa.
No trabajamos con una solución única para todos. Definimos el modelo adecuado según tu objetivo: Headhunting, Fractional HR, AI Talent, Staff Augmentation o Squads de IA.
Agendá una conversación de 30 minutos sin costo y te ayudamos a definir la mejor opción y su inversión, sin compromiso.
Construí tu organización lista para la IA.
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