¿Quiénes somos?
Somos asesores de talento para la era de la IA, no solo reclutadores
Tenemos +15 años asesorando a CEOs, Founders y CTOs en la contratación de líderes ejecutivos, construcción de equipos de IA de alto rendimiento y estrategias de talento para acelerar el crecimiento de empresas tecnológicas en LATAM y EE.UU.
¿Listo para hablar? Agendá una llamada gratuita de 30 minutos con Patricia.
Un sistema repetible que resuelve el riesgo humano de escalar con IA (y garantiza el ROI)
Un motor de 4 etapas que reduce el riesgo humano y de ejecución en tus decisiones más críticas de talento,
demostrando el retorno de la inversión.
¿Cómo lo hacemos?
Diagnosticar
Negocio, cultura y preparación para la IA. Definimos con vos el rol, el perfil y la estructura ideal.
Mapear y Evaluar
Mapeo de mercado con IA más entrevistas senior, validando fit técnico, cultural y de liderazgo.
Integrar
Onboarding guiado y ajuste estructural para que nuevos líderes rindan rápido y permanezcan.
Medir el ROI
Medimos desempeño y resultados, generamos conclusiones y datos útiles para tomar decisiones.
La IA acelera. El juicio profesional decide. Nuestro sistema protege tu negocio y tu capital
(El 90% de los clientes vuelve a elegirnos).
Empresas y founders que confiaron en nosotros
Founders que escalaron con nosotros
PREGUNTAS QUE HACEN LOS CEOS
Respuestas directas, antes de agendar la llamada.
¿Cómo funciona el headhunting para talento de IA?
Nuestro proceso está diseñado para identificar talento senior con el nivel de experiencia, capacidades y encaje que su organización necesita.
1. Definición del perfil y calibración del rol
Entendemos el desafío de negocio, definimos las capacidades técnicas y de liderazgo necesarias, y establecemos los criterios para identificar al candidato adecuado.
2. Mapeo del mercado de talento IT & AI
Identificamos profesionales especializados en Artificial Intelligence, Machine Learning, Generative AI, AI Agents, Data & Cloud, entre otras áreas, dentro de nuestra red y del mercado LATAM.
3. Búsqueda directa y approach
Contactamos de manera directa a profesionales que cumplen con los criterios definidos, incluyendo talento que no se encuentra activamente buscando empleo.
4. Evaluación de capacidades y fit
Evaluamos experiencia técnica, seniority, capacidad de ejecución, comunicación, inglés, motivación, expectativas y compatibilidad con la cultura y el contexto de la organización.
5. Presentación de candidatos finalistas
Presentamos únicamente perfiles previamente evaluados y alineados con los requerimientos del rol, acompañados por información relevante para facilitar la toma de decisión.
6. Entrevistas y proceso de selección
Coordinamos y acompañamos las diferentes etapas del proceso, incluyendo entrevistas técnicas, entrevistas con liderazgo y, cuando corresponde, work samples o assessments.
7. Oferta y cierre
Acompañamos la negociación, alineación de expectativas y cierre con el candidato seleccionado para facilitar una incorporación exitosa.
¿Qué incluye una evaluación de preparación para la IA?
Evaluamos:
- Talento y capacidades: qué skills de IA existen hoy y cuáles faltan.
- Liderazgo y organización: si la estructura y los líderes están preparados para gestionar el cambio.
- Roles y equipos: qué posiciones necesitan evolucionar, incorporarse o redefinirse.
- Gaps críticos: dónde están los principales riesgos y brechas para avanzar.
- Roadmap: qué prioridades de talento y organización abordar primero para convertirse en una empresa AI-ready.
Resumiendo: identificamos qué tan preparada está tu organización para la IA, qué te falta y qué deberías hacer primero.
¿Ofrecen staff augmentation o squads dedicados de IA?
Sí. Ayudamos a empresas a incorporar rápidamente talento especializado en IA para ampliar su capacidad de ejecución, sin tener que construir todo el equipo internamente.
Podemos integrar ingenieros y especialistas en AI, Data, Machine Learning, GenAI y AI Agents directamente a tu equipo, o formar squads dedicados para ejecutar proyectos específicos de IA.
Todos los perfiles son previamente evaluados en experiencia técnica, seniority, capacidad de ejecución y fit cultural con el equipo.
Incorporas la capacidad de IA que necesitás, cuando la necesitás, sin asumir el tiempo y el costo de construir un equipo desde cero.
¿En qué países e industrias trabajan?
Trabajamos con empresas de LATAM, Estados Unidos y Europa, en industrias como tecnología, inteligencia artificial, fintech, banca, SaaS y e-commerce, acompañando procesos de innovación y transformación digital.
¿Qué es un HR Fractional?
Un HR Fractional es un ejecutivo senior de HR que aporta liderazgo estratégico y capacidad de ejecución a tu empresa, sin necesidad de contratar un CHRO full-time.
Te ayudamos a escalar equipos, profesionalizar HR, atraer talento clave y acompañar el crecimiento o transformación de la empresa, con una dedicación flexible y enfocada en resultados.
Resumiendo, experti
¿Cuánto cuesta esto?
Depende del rol, la seniority y el modelo de trabajo. Agendá una llamada gratuita de 30 minutos y lo definimos juntos (la primera conversación no tiene costo).