La revolución del HR: ¿instituciones sin humanos?
Reflexiones sobre IA en RRHH: eficiencia, límites y el valor insustituible del aporte humano. En un contexto donde la eficiencia parece haberse convertido en la máxima prioridad, el Financial Times lanza una pregunta provocadora: «Does HR still need humans?« Financial Times El artículo destaca que, si bien la automatización puede aliviar la carga administrativa y reducir costos, existen […]
¿Puede la automatización reemplazar el juicio humano en la selección de personal?
Ventajas, límites y un modelo híbrido que combina velocidad con empatía en el proceso de selección. En un mundo donde la eficiencia parece ser la reina, la automatización en selección de personal ha ganado terreno. Pero, ¿es realmente suficiente? Según datos recientes, el 67 % de los decisores de RRHH afirma que la IA ahorra tiempo […]
Talento senior en modalidad ‘fractional’: la fórmula inteligente para crecer con foco y experiencia
Según una encuesta de Reddit, un 72 % de los empleadores argentinos informa que tiene dificultades para encontrar perfiles adecuados, superando el 69 % global, y alcanzando el mayor nivel en al menos los últimos 15 años; en 2019 esa cifra era del 50 %. Lo que sucede en el sur de Latino América es una foto de […]
¿Qué pasa cuando contratas mal? Los costos invisibles que nadie te cuenta
Hace algunas semanas, una empresa de tecnología en crecimiento, muy cercana a nosotros, contrató a un perfil senior para liderar un nuevo equipo en Latam. La entrevista fue breve, el onboarding, apurado, y el entusiasmo del CEO, grande. Tres meses después, el nuevo líder se fue.Los motivos no quedaron del todo claros: diferencias culturales, falta […]
¿Tecnología o trato humano? El valor invisible en los procesos de selección
Una historia real que muestra cómo la experiencia del candidato puede construir -o destruir- la reputación de una empresa, incluso antes de la contratación. En PSRH, apostamos por un enfoque donde la inteligencia artificial y la inteligencia humana trabajen en equilibrio. Hace unos días, nuestra CEO conversaba con una colega que había atravesado un proceso de […]
Reclutar con inteligencia humana en tiempos de IA: el diferencial latino en el mercado global
Las consultoras de RRHH y hunting en América Latina enfrentan un nuevo paradigma: aprovechar el poder de la inteligencia artificial sin perder el factor humano que transforma los procesos de selección en experiencias significativas. En PSRH trabajamos todos los días conectando talento latino con oportunidades globales, especialmente en el sector tecnológico. Lo hacemos desde la experiencia, el conocimiento […]
Capacitar para retener el talento
Para las empresas, la retención de talento es una prioridad estratégica. Mantener en el tiempo a los mejores colaboradores es vital para incrementar la productividad porque son más eficientes en el desarrollo de los procesos y, por lo general, muestran mayor compromiso. Además, los índices de rotación altos afectan significativamente las finanzas del negocio porque […]
¿Qué es una estrategia de innovación?
Se trata de un compromiso para alcanzar un objetivo de crecimiento a través de un conjunto estructurado de iniciativas de innovación , Y que por tanto, necesita de un conjunto de acciones concretas para obtener ese objetivo, desplegándose en un plan de innovación activable. Es decir, una buena estrategia de innovación define:● el “por qué” […]
Enfrentado riegos AI: El Blockchain puede ayudar a asegurar el futuro
¿Sabías que la inteligencia artificial puede ser un arma de doble filo? Por un lado, nos ayuda a automatizar procesos y a tomar decisiones más precisas, pero por otro, puede ser utilizada para fines malintencionados. ¡Pero no te preocupes! El blockchain puede ser la solución que estábamos buscando. Esta tecnología nos permite crear un registro […]
Ventajas de contratar un Fractional C-Level
La contratación ejecutivos Fractional C Level ofrece a las organizaciones una forma rentable de acceder a conocimientos de alto nivel, impulsar iniciativas estratégicas y superar transiciones críticas. Las ventajas de la flexibilidad, el impacto rápido y las habilidades especializadas hacen que este enfoque sea cada vez más popular, especialmente para las organizaciones que buscan optimizar […]